Sociale zekerheid

Nederland kent een uitgebreid sociaal zekerheidsstelsel. Indien iemand werkloos of arbeidsongeschikt is geworden kan in veel gevallen aanspraak worden gemaakt op een (tijdelijke) uitkering. Naast dit stelsel zijn er ook aan de werkgever verplichtingen opgelegd om werkloosheid en arbeidsongeschiktheid zo veel mogelijk te voorkomen of te beperken. Zo moet de werkgever meewerken aan een reintegratietraject en bestaat er een loondoorbetalingsverplichting voor de eerste twee jaar van ziekte cq arbeidsongeschiktheid.

Naast genoeme risico's zijn er ook uitkeringen op het gebied van pensioen (AOW), bijzondere ziektekosten (AWBZ) en tevens uitkeringen die uit de algemene middelen worden betaald zoals de bijstand (AWB) en kinderbijslag (AKW). De ziekenfondswet (ZFW) wordt per 1 januari 2006 omgezet in een algemene wet zorgverzekeringen.

Het sociale zekerheidsstelsel staat jaarlijks ter discussie aangezien het behoud hiervan te duur dreigt te worden. Daarom worden er steeds wijzigingen in aangebracht. Zo wordt de WAO per 1 januari 2006 vervangen door de WIA. Hierbij wordt er niet meer gekeken wat iemand niet meer kan, maar juist naar wat hij wel kan. Dat hierdoor het aantal uitkeringsgerechtigden zal afnemen of de hoogte van de gemiddelde uitkering is duidelijk. Ook de invoering van de nieuwe zorgverzekeringen leidt tot vele veranderingen.