Als u een holding- en een werk-BV heeft en u ontvangt een normaal salaris uit uw werk-BV dan hoeft u niet ook nog eens rekening te houden met de gebruikelijk loonregeling bij uw holding-BV. De gebruikelijk loonregeling hoeft u dus niet per dienstbetrekking toe te passen. De Hoge Raad heeft onlangs aangegeven dat in concernverhoudingen de gebruikelijk loonregeling maar één keer hoeft te worden toegepast.

Het volgende speelde: Een holding ontving jaarlijks een management-fee van de werkmaatschappij. De dga kreeg van de werkmaatschappij een salaris. De inspecteur was van mening dat er een afspraak was gemaakt dat de dga een gebruikelijk loon van 6.000 gulden bij de holding zou hebben en legde een naheffingsaanslag en een boete op. Het enige wat de dga voor de holding deed was een paar handtekeningen zetten. De holding vond dan ook niet dat het salaris van 6.000 gulden gerechtvaardigd was.

De Hoge Raad besliste het volgende: Als het salaris van de werkmaatschappij mede strekt tot beloning van de werkzaamheden die zijn verricht voor de holding, dan moet dit voor de toepassing van de gebruikelijk loonregeling worden meegenomen. Tevens besliste de Hoge Raad dat de gebruikelijk loonregeling maar éénmaal voor het concern moet worden toegepast. Dus laat u door de inspecteur niet twee keer de gebruikelijk loonregeling aansmeren.

Bron: Salaris Rendement - 21 november 2005