Ben ik verplicht een collectieve levensloopregeling aan te bieden?

Nee, dat hoeft u niet. De laatste berichtgeving van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bevestigt (wederom) dat u als werkgever niet verplicht bent uw werknemers een collectieve levensloopregeling aan te bieden. Bij de levensloopregeling, die zoals u weet per 1 januari 2006 ingaat, kunnen werknemers een deel van het brutoloon sparen om later onbetaald verlof mee te financieren.

Een collectieve levensloopregeling aanbieden mág uiteraard wel. Als u dat doet, mag u werknemers niet verplichten hieraan deel te nemen. De levensloopregeling geeft de werknemers alleen het recht om te sparen voor onbetaald verlof. Als werknemers volgend jaar aangeven dat zij gebruik willen maken van dit recht dan moet u als werkgever daaraan wél meewerken. Dat betekent dat u een deel van het brutoloon moet inhouden en doorstorten naar een speciale levenslooprekening (onder inhouding van premies werknemersverzekeringen, maar géén loonheffing).

Bron: Salarisrendement, Week 46 - 14 november 2005