Volgend jaar wordt het voor werknemers toch mogelijk om te sparen voor de levensloopregeling als zij eerder dat jaar al gespaard hebben voor de spaarloonregeling. Het gespaarde geld moet dan wel eerst worden teruggestort. Dit staat in een amendement bij het Belastingplan 2006, dat onlangs door de Tweede Kamer is aangenomen.

Officieel mogen werknemers niet in één jaar sparen voor zowel de spaarloonregeling als de levensloopregeling. Zij zullen dus een keuze moeten maken (als uw organisatie beide regeling aanbiedt uiteraard). Omdat vanuit de praktijk geluiden kwamen dat werknemers nog te weinig weten van de levensloopregeling om een weloverwogen keuze te kunnen maken, is een overgangsregeling in het leven geroepen. Deze regeling houdt in dat werknemers die in 2006 voor 1 juli gespaard hebben voor de spaarloonregeling, dit geld voor 1 juli 2006 kunnen laten terugstorten zodat zij daarna alsnog kunnen sparen voor de levensloopregeling. De werkgever moet het teruggestorte spaarloon vervolgens als regulier loon uitkeren. Als de werkgever dit meteen doorstort als spaarbedrag voor de levensloopregeling, dan hoeft u dus alleen premies werknemersverzekeringen over dit bedrag te berekenen en af te dragen.
 
Automatisch
Doordat het spaarlonen door de overgangsregeling ongedaan gemaakt kan worden, hebben de werknemers later in het jaar alsnog de mogelijkheid om te gaan levenslopen. Hiermee vervalt het risico van het na 1 januari 2006 ongemerkt doorlopen van automatische stortingen in de spaarloonregeling waardoor levenslopen niet meer mogelijk zou zijn. Door de overgangsregeling is dit - mochten werknemers dat willen - nog terug te draaien. Let op: deze mogelijkheid bestaat dus slechts tot 1 juli!

Bron: Salarisrendement, Week 47 - 21 november 2005