Keuze tussen levensloop en spaarloon
Bron: www.nn.nl
TIP: Maak tijdig de keuze tussen het deelnemen aan de levensloopregeling en de spaarloonregeling. U vindt hier de voor- en nadelen.
Per 1 januari 2006 treedt de nieuwe levensloopregeling in werking. Deze regeling houdt in dat u van uw brutoloon kunt sparen en het gespaarde bedrag kunt gebruiken om verlof te nemen. De belastingheffing wordt uitgesteld tot het tegoed in de verlofperiode wordt opgenomen.
U mag 12% per jaar van uw brutojaarloon sparen tot een maximumbedrag van 210% van uw jaarloon. Dit bedrag wordt op een geblokkeerde rekening gezet en gebruikt voor loon tijdens uw verlof. In het jaar waarin u het tegoed opneemt betaalt u loonheffing. U heeft dan recht op een extra heffingskorting (dit is een vermindering van de belasting die u moet betalen) ter grootte van het opgenomen tegoed met een maximum van € 183 (geïndexeerd) voor elk jaar waarin u heeft deelgenomen aan de levensloopregeling. Wie wettelijk ouderschapsverlof opneemt, heeft echter recht op een heffingskorting van 50% van het minimumloon als wordt deelgenomen aan de levensloopregeling.
Uw werkgever is verplicht mee te werken aan de levensloopregeling, maar hij is natuurlijk niet verplicht om u verlof te geven op het moment dat u dat wenst. De periode van het verlof moet in onderling overleg worden bepaald.
De spaarloonregeling blijft bestaan. U mag in één jaar echter niet tegelijk met de levensloopregeling en de spaarloonregeling meedoen. U moet ieder jaar kiezen aan welke regeling u deelneemt. Maar hoe maakt u die keuze? Hierbij een aantal handreikingen.
- Het bedrag dat u bij de spaarloonregeling kunt sparen is veel lager dan het bedrag dat u kunt sparen bij de levensloopregeling, maar is wel helemaal belastingvrij. Als u een wat hoger salaris heeft, kunt u in de levensloopregeling méér sparen, maar betaalt u uiteindelijk wél belasting over het gespaarde bedrag en de daarop vergoede rente.
- Bij een spaarloonregeling staat het bedrag vier jaar vast, daarna mag u erover beschikken (het mag eerder als het gaat om een toegestaan doel, zoals het betalen van een ljfrentepremie). Bij een levensloopregeling is het de bedoeling dat u het tegoed gebruikt voor het opnemen van verlof, maar door het ontbreken van sancties kunt u op ieder moment aan uw geld komen. U mist dan echter de extra voordelen van de heffingskortingen.