Verzekeringen en pensioenen

Vanwege de toegenomen regelgeving komt het steeds meer voor dat werkgevers aansprakelijk worden gesteld voor problemen die kunnen ontstaan. Een van de bekende voorbeelden is natuurlijk het ziekteverzuim. Als werkgever wordt u geacht het ziekteverzuim zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken. Indien het ziekteverzuim toch optreedt dan wordt u geacht de werknemer zijn normale salaris gewoon door te betalen voor de eerste twee jaar. Dit doorbetalen kan oplopen tot 100% van het salaris.

Bovenstaand voorbeeld leidt dus tot een hoog risico. Niet alleen moet het salaris worden doorbetaald maar mogelijk moet er ook iemand extra worden aangenomen om het werk over te nemen. U wordt dan geconfronteerd met extra kosten. Het is mogelijk om deze kosten (gedeeltelijk) te verzekeren middels een zogenaamde ziekengeldverzekering.

Naast het verzekeren van het ziekengeld kunt u nog aan meer dingen denken zoals het WAO gat of het ANW gat, de levensloopregeling, bedrijfsaansprakelijkheid etc.

Ook op het gebied van de pensioenregeling volgen de veranderingen zich in rap tempo op. Pensioenregelingen moeten zijn aangepast aan de wettelijke verplichtingen. VUT regelingen worden afgeschaft en in de plaats daarvan worden andere manieren gezocht om personeel eerder te kunnen laten stoppen met werken. Weet u zeker dat uw regeling up to date is? Of wellicht heeft u nog geen regeling maar zou u daar toch eens met ons over willen praten. In een persoonlijk gesprek kunnen wij uw wensen bespreken en de mogelijkheden samen met u op een rij zetten.

Onze werknemers zijn gekwalificeerd om u het juiste advies te kunnen geven. Tevens voldoen wij uiteraard aan alle wettelijk gestelde eisen zoals GIDI en de WFD.