HR ondersteuning

Veel organisaties kunnen zich geen eigen P&O afdeling permitteren. En die organisaties die wel een eigen P&O afdeling hebben, komen vaak tijd te kort voor het regelen van met name structureel en beleidsmatige zaken.

Het is heel belangrijk dat alle P&O zaken goed op orde zijn. Op deze manier wordt namelijk het huidige personeel behouden en gemotiveerd en door met name een goed arbeidsvoorwaardenpakket wordt u aantrekkelijker voor potentiële werknemers.

Onze adviesterreinen

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst/aanstellingsbrief
• CAO
• Arbeidsvoorwaardenreglement
• Voldoen aan wettelijke eisen
• Procedure van indiensttreding tot vast contract
• Dossiervorming

Personeelsvoorziening

• Personeelsplanning
• Werving
• Selectie
• Introductie
• Afvloeiing

Personeelszorg

• Functiebeschrijving
• Beloningsbeleid
• Beoordelingsbeleid/verslaglegging
• Begeleiding/opleiding
• Medezeggenschap (OR/PVT)

Arbeidsomstandighedenbeleid

• Procedure ziek- en herstelmeldingen
• Verzuimbeleid (beperking en beheersing)
• Wet verbetering Poortwachter (WvP)
• Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
• Communicatie/voorlichting

Arbeidsvoorwaarden

Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan het opstellen van een nieuw arbeids-voorwaardenreglement danwel het aanpassen van uw bestaande reglement. Of het opstellen van een standaard arbeidsovereenkomst voor uw organisatie opdat alle afspraken eenduidig worden vastgelegd. Maar ook wanneer u vragen heeft aangaande de interpretatie van een bepaald artikel uit de CAO danwel vragen aangaande de veranderende wetgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden kunt u contact opnemen met onze P&O Consultants.

Personeelszorg

De onderwerpen waarbij u kunt denken in het kader van personeelszorg zijn het opstellen en implementeren van functiebeschrijvingen, het beloningsbeleid en het beoordelingsbeleid. Vaak blijkt in de praktijk dat deze instrumenten niet op elkaar zijn afgestemd. Een traject waarbij onze adviseurs u graag bijstaan. Onder personeelszorg verstaan wij ook de medezeggenschap binnen organisaties, waarbij onze adviseurs u ondersteunen bij het instellen van het medezeggenschapsorgaan. Maar natuurlijk kunnen onze adviseurs ook het medezeggenschapsorgaan adviseren ten behoeve van bijvoorbeeld het instemmingsrecht.

Arbeidsomstandigheden

Een zieke werknemer houdt onder meer in: productiviteitsverlies, reïntegratiekosten en hogere verzekeringspremies. De kosten van ziekteverzuim zijn vele malen hoger dan de wettelijke verplichte loondoorbetaling van twee jaar. Onze adviseurs kunnen u ondersteunen bij het integraal aanpakken van het verzuim binnen uw organisatie. Waarbij alle facetten aan bod komen, zoals bijvoorbeeld een ziekteverzuimprocedure rekening houdende met de Wet verbetering Poortwachter, verzekeringsmogelijkheden, casemanagement, selectie van een Arbo-dienst en de risico inventarisatie en evaluatie.

Personeelsvoorziening

Ten aanzien van de personeelsvoorziening zijn er verschillende onderwerpen waarbij onze adviseurs u kunnen ondersteunen. Zoals bijvoorbeeld het ontwikkelen en implementeren van een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers, het ondersteunen bij of geheel uitvoeren van de werving en selectie van een nieuwe medewerker, het uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek of het begeleiden bij het afvloeien van personeel.